Indice d’égalité Femmes/Hommes

Convaincu de l’importance de la diversité des profils, Spiecapag s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et prendre des mesures, si nécessaire, pour les supprimer. Cet indice est subdivisé en 4 indicateurs permettant de mesurer différentes données et est calculé sur un total de 100 points (en dessous d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger les inégalités dans un délai de 3 ans) :
-Les écarts de rémunération.
– Les écarts entre la proportion de femmes et d’hommes ont augmenté.
– Le pourcentage de femmes salariées qui ont reçu une augmentation l’année de leur retour de congé de maternité, si les augmentations ont eu lieu pendant la période de prise du congé.
– Le nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les dix employés les mieux payés.

Note obtenue par Spiecapag au 31 décembre 2023 : 61

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 11 points sur 40,
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35,
• Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation de salaire en cours de congés maternité ou d’adoption, ou à la suite d’un retour de congé maternité ou d’adoption : 15 points sur 15
• Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunération : 0 point sur 10.